最近被"浮动费率"刷屏了，原本以为又是些看不懂的金融术语，没想到这次真让我眼前一亮。正好赶上易方达上新了首只创新浮动费率基金——易方达成长进取混合（A：024450，C：024451），研究了几天终于搞明白这到底是个啥玩法。
说直白点，这个模式就像健身房的"按效果付费"。以前不管教练带得咋样，会员费照收不误；现在要是教练真能让你练出八块腹肌，多付点私教费也认了。放到基金上就是：基金经理真能给咱赚到钱，管理费适当上浮；要是赚不到甚至亏钱，管理费就打折。这种"赚了多分，亏了少收"的设定，怎么看都是把咱俩股民和基金公司绑成了一根绳上的蚂蚱。
我特意扒了下收费规则，发现这里面藏着三个小心机。最直接的就是逼着咱们长线持仓——拿不满一年统统按1.2%收管理费，这几乎比很多普通基金都贵。但只要熬过365天，收费就开始看成绩说话。比如去年隔壁老王买的某基金亏了5%，但跑赢业绩基准2%，这时候管理费直接打五折；反过来要是像科技大神那样年内超额收益超6%，管理费虽然涨到1.5%，但人家确实带着咱吃到了大肉。最妙的是中间区间，哪怕实际亏钱但跑赢基准，或者赚得不多但稳扎稳打，都维持1.2%的"基础价"，这定价设计真是把人性摸透了。
再说说掌舵人刘健维经理，这位上海交大的双料学霸可不只是考试型选手。翻看他的履历，6年实盘经验全扎在TMT、新能源这些风口赛道，去年他管的科创主题基金硬是靠着半导体和信创行情杀出重围。现在新基重点布局高端制造和国防军工，正好踩在大国重器的战略节点上。更难得的是这家伙特别能沉住气，不像有些基金经理天天追热点，看他之前调仓节奏，经常是低位埋伏等风来。
这几天看着新基发售，我摸着钱包纠结了好久。要说完全不担心那1.5%的高费率是假的，但转念一想，人家敢这么收管理费，摆明了是要把业绩和规模绑在一起。就像去饭店点菜，大厨说要按菜品质量分成，虽然可能多掏点钱，但总比遇到敷衍了事的主厨强。更何况现在A股震荡市，正是考验真功夫的时候，这种不靠规模靠实力吃饭的机制，反倒让我多了几分信心。
当然也不是无脑冲，仔细看了招募说明书，里面明确写着"或有收费需超额收益且正收益"。也就是说就算市场普跌，只要跑输基准超过3%，管理费自动降到0.6%。这种把基金经理架在火上烤的机制，可比单纯喊"长期投资"口号实在多了。要我说，这波操作等于把基金经理的KPI和咱们的钱包深度绑定，以后再也不用担心他们躺着收管理费了。
准备上车前还专门算了笔账：假设我投10万，持有满一年。要是运气差遇到熊市跌10%，但跑赢基准2%，那管理费只要600块；要是碰上牛市赚30%且超额6%，管理费1500看似多了，但实际收益也有28500，这才真是双赢。最惨的情况就是中间区间收1200，但这时候相当于基金经理带着咱混了个温饱，总比那些收着钱还亏成狗的强。
看着新基今天打开申购，想想刘健维经理过往的业绩，再加上这种倒逼自己拼业绩的收费机制，倒是让人愿意给个机会。准备小额定投试试看，毕竟在A股混，找个敢把饭碗和自己业绩捆一块的主动型选手，还真不算多。 #易家人交流小站#大家觉得这种新模式靠谱吗？
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